Corsi obbligatori per apprendisti: cosa sono e come funzionano?

I corsi obbligatori per apprendisti e la formazione: a cosa servono?

Nell’attivare un contratto di apprendistato, uno degli elementi a cui si deve fare più attenzione sono i corsi obbligatori per apprendisti. Come si può chiaramente capire dal nome, questi sono dei corsi di formazione a cui l’apprendista deve per forza partecipare. Ma perché esattamente? Qual è la ragione dietro questo obbligo? Cosa sono esattamente questi corsi, e come funzionano? Cosa apprendono gli apprendisti di così importante frequentando i corsi di formazione apprendistato? Chi si occupa di organizzarli, dove si svolgono, quanto costano? Come si può vedere, ci sono numerose domande a cui bisognerebbe rispondere per fare chiarezza su questo argomento. In questo articolo cercheremo dunque di trattarle, con lo scopo un po’ di luce su questa fondamentale parte del contratto di apprendistato.

Il corso per apprendisti obbligatorio: che cos’è e come funziona?

Partiamo dunque da un semplice quesito: cosa sono i corsi per apprendisti obbligatori?

La risposta è ovvia, ma comunque importante. Come abbiamo detto, si tratta di corsi di formazione, ideati appositamente per apprendisti, la cui frequenza è obbligatoria. Più nello specifico, essi servono a fornire una serie di competenze necessarie per lavorare. Per fare un esempio, esse includono la formazione di base su salute e sicurezza sul lavoro, richiesta per legge a tutti i lavoratori. La frequenza è quindi obbligatoria in quanto l’apprendista deve necessariamente possedere le competenze insegnate per poter lavorare. Ovviamente, come per qualsiasi obbligo, violarlo comporta conseguenze economiche e legali per l’impresa ospitante. Queste includono sanzioni, l’annullamento del contratto di apprendistato, l’obbligo di assumere l’apprendista, e la perdita delle agevolazioni garantite dagli apprendistati. In breve, garantire la frequenza dei corsi obbligatori apprendistato è nei migliori interessi dell’azienda. A tal riguardo, vale peraltro anche la pena di notare che la formazione dell’apprendista può anche essere piuttosto vantaggiosa. Essa fornisce infatti una serie di competenze molto utili, che ne incrementano il valore come risorsa, aumentandone la produttività e l’efficacia nel contesto lavorativo.

Per quanto ne riguarda invece il funzionamento, questo è abbastanza semplice. Ogni apprendista deve frequentare un certo numero di ore di formazione per apprendisti. Tale numero dipende dal titolo di studio posseduto. Più precisamente:

1. 40 ore nel caso il partecipante sia in possesso di una laurea;
2. 80 ore se possiede un diploma di scuola secondaria di secondo grado;
3. 120 ore qualora non possieda alcun titolo di studio, o solo un diploma di scuola secondaria di primo grado.

I corsi di formazione per apprendisti sono quindi tipicamente divisi in blocchi da 40 ore, chiamati annualità. Come si può immaginare, un apprendista dovrà frequentare una, due o tutte e tre le annualità in base alle ore richieste, a loro volta collegate al titolo di studio in suo possesso.

Di quali argomenti trattano: la formazione di base e trasversale

Avendo quindi fatto un po’ di chiarezza sui corsi apprendistato obbligatori e il loro funzionamento, possiamo adesso passare ai loro argomenti. In breve, essi si concentrano sul fornire la formazione di base e trasversale, ma cos’è questa esattamente?

Con “competenze trasversali”, o soft skills, ci si riferisce a quell’insieme di capacità che possono essere applicate in più ambiti differenti. Problem solving, capacità di lavorare in un team, creatività, spirito di iniziativa… in generale tutte quelle abilità che possono risultare utili in numerose situazioni. In contrasto, le hard skills, competenze tecniche o specifiche, sono quelle necessarie per svolgere un dato lavoro ma che non sono applicabili altrove. Questo è il caso, per fare un esempio, della conoscenza di metodi e strumenti utilizzati in un mestiere. 

Con “competenze di base e trasversali” si intende quindi un insieme di capacità e conoscenze ritenute utili o necessarie per qualsiasi lavoratore, indipendentemente dai loro incarichi specifici. Queste includono:

• La già menzionata salute e sicurezza sul lavoro, assolutamente imprescindibile;
• Diritti e doveri dei lavoratori e delle imprese;
• Le basi del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva;
• Competenze in ambito digitale, soprattutto per quanto riguarda la capacità di usare un computer e i suoi programmi più comuni;
• Capacità relazionali e di comunicazione in ambito lavorativo;
• Economia e organizzazione del lavoro e aziendale.

Le singole Regioni possono poi aggiungere altre aree formative, come competenze matematiche, capacità di comunicazione in italiano e in lingue straniere o spirito di iniziativa. A tal riguardo, bisogna inoltre notare che la formazione trasversale apprendisti è regolata dalle Regioni, che ne definiscono caratteristiche e argomenti. 

Come si organizza un corso obbligatorio apprendistato?

Abbiamo quindi stabilito che l’apprendista deve svolgere formazione obbligatoria, e che questa avviene tramite corsi apprendistato che forniscono le competenze di base richieste per lavorare. A questo punto possiamo quindi chiederci: come si organizzano questi corsi?

Qui bisogna innanzitutto premettere che, almeno teoricamente, i corsi per apprendisti possono essere forniti dall’azienda ospitante. Questa opzione incorre però in tre problemi:

1. Realizzare la formazione di base e trasversale internamente richiede di rispettare certi requisiti. Questi non sono eccessivamente stringenti (devono essere disponibili un luogo dove possa avvenire la formazione, il materiale necessario e un docente con almeno due anni di esperienza lavorativa) ma possono a volte risultare problematici, soprattutto per piccole imprese, e le cose sono ulteriormente complicate dall’obbligo di aver effettuato una dichiarazione della capacità formativa;
2. Non permette l’accesso a finanziamenti pubblici per la formazione apprendisti, qualora disponibili;
3. Non garantisce una formazione completa ed efficace.

Per semplicità la maggior parte delle imprese decide quindi di rivolgersi ad enti esterni specializzati. Questi si occupano di organizzare e gestire i corsi formazione apprendistato per le varie annualità, evitando alle imprese l’onere di farlo da sé. Nella maggior parte dei casi questi corsi si svolgono al di fuori dell’azienda, solitamente presso la sede dell’ente organizzatore, motivo per cui spesso ci si riferisce alla formazione di base e trasversale come “formazione esterna”, in quanto avviene ed è organizzata esternamente. Detto questo, molti enti hanno iniziato ad offrire anche la possibilità di frequentare un corso apprendistato obbligatorio online, rendendoli così più accessibili.

Infine, come abbiamo detto, fare ricorso ad un ente esterno permette anche di accedere ai finanziamenti per la formazione, chr possono rendere i corsi completamente gratuiti. 

A chi ci si può rivolgere per la formazione apprendisti? 

Come si può immaginare, esiste un’ampia selezione di corsi di formazione apprendistato obbligatoria, che possono variare considerevolmente in termini di qualità. Suggeriamo quindi alle imprese che operano in Lombardia di rivolgersi a Clombiz a Milano, i cui corsi per la prima e seconda annualità offrono vari vantaggi. La formazione offerta è completa ed efficace, assicurando che l’apprendista possieda una varietà di utili competenze trasversali, e può essere resa del tutto gratuita grazie ai finanziamenti messi a disposizione delle imprese, finanziamenti a cui Clombiz consente l’accesso. Le lezioni si svolgono completamente online, garantendo un facile accesso anche anche alle imprese situate al di fuori di Milano, e sono divise in comodi blocchi di 4 ore al giorno, utile per non far perdere troppe ore all’apprendista. Esistono inoltre diverse edizioni del corso apprendistato tra cui è possibile scegliere, e lo stesso vale per la fascia oraria in cui avviene la formazione. Infine, impresa ed apprendista ricevono il supporto e l’assistenza del team di Clombiz per tutta la durata del corso, aiutando a risolvere eventuali complicazioni e problematiche. Tutto ciò contribuisce a rendere questo corso di apprendistato un’ottima scelta per qualsiasi azienda che abbia bisogno di formare un apprendista.