Assunzioni con agevolazioni: ottimizza i costi e assumi facilmente

Assunzioni con agevolazioni: come ottenere gli incentivi in Lombardia

Gli incentivi alle assunzioni rappresentano una grande opportunità per le imprese che desiderano incrementare il proprio organico riducendo i costi del personale. Grazie ad essi è infatti possibile non solo acquisire nuovi lavoratori, ma anche ricevere degli utilissimi finanziamenti che possono essere di enorme aiuto per un’azienda. A ciò bisogna poi aggiungere il fatto che molti di questi incentivi per nuove assunzioni permettono di ottimizzare anche i costi della formazione. Come si può immaginare, questo è un vantaggio che li rende ancora più preziosi: non solo nuovo personale, ma personale che può essere formato secondo i bisogni dell’imprenditore, e ad un costo minimo.

In Lombardia esistono numerosi bandi e incentivi che offrono sgravi fiscali per assunzioni e bonus assunzioni. In questo articolo andremo dunque ad esaminare nel dettaglio le principali agevolazioni disponibili per le imprese lombarde e come accedervi, concentrandoci in particolare sui bandi “Formare per Assumere” e “Dote Impresa”, oltre che sui contratti di apprendistato. Inoltre, concluderemo anche con un focus sui servizi di Clombiz, un ente milanese e il partner ideale per sfruttare al meglio queste opportunità.

Gli incentivi per le assunzioni: cosa sono e come funzionano?

Gli incentivi per assunzione sono dei finanziamenti alle imprese messi a disposizione dal Governo o dagli enti locali per sostenere gli imprenditori che assumono nuovo personale. Essi offrono infatti agevolazioni per assunzioni a tempo indeterminato, sgravi contributivi e altre forme di supporto economico alle aziende che acquisiscono nuovo personale. 

Ogni Regione offre finanziamenti specifici, oltre ad alcuni presenti a livello nazionale, come quelli per i contratti di apprendistato. In Lombardia possiamo trovare sia bandi dedicati come “Formare per Assumere” e “Dote Impresa”, sia incentivi specifici per categorie come disoccupati e giovani.

Essi offrono una serie di vantaggi per le aziende, che possono prendere varie forme, ossia:

• Gli sgravi fiscali per assunzioni. Grazie ad essi le imprese possono ricevere una riduzione dei contributi previdenziali.
• I bonus assunzione. Questi sono delle somme erogate per ogni nuovo contratto sottoscritto da un’azienda, purché ricada in una certa categoria (ad esempio donne, under 35 o disoccupati).
• Gli incentivi per nuove assunzioni. Abbiamo infine questo tipo di supporto economico, offerto agli imprenditori per aiutarli ad ampliare l’organico.

Questi strumenti non solo riducono i costi per le imprese, ma promuovono una maggiore inclusione sociale, con focus su categorie protette e disoccupati.

Il bando “Formare per Assumere”: formazione e incentivi all’assunzione

Il bando “Formare per Assumere” è uno dei programmi più interessanti per le aziende lombarde. Esso ha infatti l’obiettivo di supportare le imprese che danno lavoro ai disoccupati, fornendo incentivi per l’assunzione e finanziamenti per la formazione necessaria a qualificare i nuovi lavoratori.

Per andare più nello specifico, esso offre alle aziende

• Un bonus assunzioni per ogni nuovo dipendente. Il valore di questo incentivo dipende dal sesso e dall’età del disoccupato, e può andare dai 4.000 agli 8.000 euro; 
• Un voucher rimborso delle spese di formazione per i lavoratori assunti, fino a un massimo di 3.000 euro;
• Un incentivo per le aziende che effettuano assunzioni con contratto di apprendistato. Questo finanziamento va dai 1.500 ai 7.000 euro, sempre in base ad età e sesso;
• Infine, i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono ricevere un ulteriore valore di 1.000 euro.

Grazie a questo programma, le imprese possono quindi ottimizzare i costi di inserimento e assicurarsi personale formato per rispondere alle proprie esigenze specifiche.

Il bando “Dote Impresa”: le agevolazioni per assunzioni categorie protette

Un altro strumento fondamentale a disposizione delle imprese lombarde è “Dote Impresa“. Questo bando offre infatti delle agevolazioni per le assunzioni di persone appartenenti a categorie protette. Se si considera il fatto che quello di assumere personale con disabilità è un obbligo per tutte le aziende con più di 15 dipendenti, la sua utilità risulta ovvia.

Questo programma si rivolge principalmente alle PMI lombarde, e offre una serie di importanti sgravi fiscali. Questi includono:

• Incentivi fino alla considerevole cifra di 19.200 euro per l’assunzione di categorie protette; 
• Rimborsi fino a 3.000 euro per l’indennità di tirocinio, permettendo di finanziare la formazione dei nuovi assunti;
• Agevolazioni per le imprese che vogliono fare uso di servizi di consulenza, di accompagnamento e di formazione del personale, oltre che per la realizzazione di un’isola formativa.

In generale si può dire che questo bando sia una delle migliori opzioni a disposizione delle imprese in cerca di finanziamenti. Dote Impresa permette infatti di trasformare un obbligo che andrebbe comunque rispettato in una preziosa opportunità.

Gli incentivi per contratti di apprendistato: le assunzioni con sgravi fiscali

I contratti di apprendistato rappresentano un’altra forma di assunzione agevolata, ideale per acquisire e formare giovani talenti ottimizzando i costi aziendali. Da questo punto di vista l’apprendistato è infatti uno strumento dall’enorme utilità, permettendo sia di fornire una formazione completa e personalizzata in base alle esigenze dell’impresa, sia di ricevere una considerevole serie di sgravi contributivi che rendono questo tipo di contratto una scelta strategica per molti datori di lavoro.

Al di là quindi dei suoi vantaggi come strumento formativo, il contratto di apprendistato offre a chi ne fa uso:

• Una riduzione dell’aliquota contributiva per tutta la durata del contratto, che, ricordiamo, dura tipicamente tre anni. Bisogna inoltre enfatizzare che questa riduzione si applica per tutto il percorso formativo, indipendentemente dal fatto che esso termini con l’assunzione o meno;
• Degli sgravi per assunzioni, ottenuti dalle imprese che trasformano un contratto di apprendistato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Questi sgravi hanno una durata di un anno, e sono pari al 50% dei contributi previdenziali, con un tetto massimo di 3.000 euro;
• L’accesso ad incentivi per la formazione, spesso finanziati da enti locali o nazionali, che permettono di accedere gratuitamente ai corsi per apprendisti obbligatori.

Insomma, questi contratti permettono non solo di abbattere i costi di acquisizione di nuovo personale, ma garantiscono una formazione e integrazione efficace dei nuovi lavoratori. 

Scopri come Clombiz può aiutarti ad accedere a queste agevolazioni per nuove assunzioni

Navigare tra i vari incentivi per le assunzioni può essere complesso. Non solo ne esiste una certa varietà, di cui abbiamo fornito appena un assaggio, ma essi sono anche in continuo cambiamento. Tra nuove aperture, scadenze e finanziamenti che vengono esauriti e rinnovat,i tener traccia di quale bando sia attivo e cosa offra diventa molto difficile. Se poi si aggiunge il fatto che, come abbiamo visto, ciascuno di essi ha regole specifiche e offre vari tipi di agevolazioni, non è difficile immaginare quanto possano diventare confuse le cose.

È proprio per questo motivo che è meglio affidarsi ad esperti come Clombiz. Questo ente milanese è infatti il partner perfetto per le aziende che vogliono sfruttare le agevolazioni di cui abbiamo parlato.

Ma perché esattamente? In breve, Clombiz assiste le imprese nel:

• Selezionare i bandi più adatti alle esigenze aziendali;
• Verificare i requisiti per accedere;
• Fare la domanda per le agevolazioni;
• Effettuare la rendicontazione, dove necessario;
• E, infine, Clombiz si occupa anche di organizzare i corsi apprendistato obbligatori.

Gli incentivi per le assunzioni rappresentano un’opportunità unica per le imprese che desiderano crescere contenendo i costi. Con essi le aziende possono acquisire nuovo personale e accedere allo stesso tempo ad una varietà di agevolazioni e sgravi fiscali. Clombiz si limita a rendere questo importante vantaggio ancora più accessibile, efficace e semplice da utilizzare.